ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ ហេង សួរ គាត់ទើបតែទៅប្រជុំនៅខេត្តកំពង់ស្ពឺ។ អ្នករោងចក្រ អ្នកក្រុមហ៊ុន ទៅចូលរួមច្រើនណាស់ ជិតប្រាំរយនាក់ឯណោះ។ គាត់ចង់ប្រាប់ឲ្យបងប្អូនយើងទាំងអស់គ្នា ដែលធ្វើការក្នុងរោងចក្រ ត្រូវចេះចុះសម្រុងគ្នា កុំឲ្យចេះតែមានរឿងឈ្លោះទាស់ទែងគ្នាអី។ នៅស្រុកយើង ការប្រជុំបែបនេះ ក៏មិនមែនជារឿងប្លែកដែរ គឺសុទ្ធតែចង់ឲ្យអ្វីៗដំណើរការទៅដោយរលូនហ្នឹងឯង។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានលើកឡើងក្នុងអង្គប្រជុំថា នៅក្នុងរោងចក្រ បើការគ្រប់គ្រងល្អ អត់មានបញ្ហាអី ទាំងថៅកែ ទាំងកម្មករ ក៏មានមុខមាត់ ហើយការងារក៏ដើរទៅមុខល្អដែរ។ រឿងទាំងនេះ វាទាក់ទងគ្នាទាំងអស់។ គាត់បន្តថា បើថៅកែ និងកម្មករ ចេះតែឈ្លោះគ្នា រឿងបន្តិចបន្តួច ក៏អាចក្លាយជារឿងធំបានដែរ ហើយចុងក្រោយ គឺប៉ះពាល់ដល់ការផលិត ប៉ះពាល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះ រហូតដល់ដៃគូរកស៊ី ក៏លែងទុកចិត្តយើងដែរ។ ពេលយើងចុះកិច្ចសន្យាការងារហើយ គឺយើងមានសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរៀងៗខ្លួន ត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ទម្លាប់។ រោងចក្រតូចៗខ្លះ តាមផ្លូវ ជួនកាលរឿងប៉ុណ្ណឹងសោះ ក៏ផ្ទុះឡើងធំ រញ៉េរញ៉ៃពេញហ្នឹងដែរ។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ដែរថា នៅក្នុងរោងចក្រ កុំចេះតែគំរាមគេ និយាយពាក្យអសុរោះ ឬធ្វើអ្វីដែលមិនសមរម្យអី។ គាត់ថា ពាក្យសម្ដីដែលនិយាយពេលខឹង ជួនកាលវាជាប់ក្នុងចិត្តយូរ ធ្វើឲ្យគេអត់មានកម្លាំងចិត្តធ្វើការ ពិបាកចិត្ត ហើយចុងក្រោយអាចឈានដល់ការធ្វើកូដកម្ម បិទរោងចក្រទៀត។ គាត់ក៏បានរំលឹកជាពិសេស ដល់ថៅកែបរទេសដែរថា ត្រូវចេះស្វែងយល់ពីភាសា និងវប្បធម៌នៅស្រុកយើង កុំឲ្យចេះតែយល់ច្រឡំគ្នា។ អ្នកបកប្រែ ក៏ត្រូវតែមានជំនាញច្បាស់លាស់ កុំចេះតែបកផ្ដេសផ្ដាស។ ពេលជ្រើសរើសបុគ្គលិក កុំមើលលើពណ៌សម្បុរ ភេទអី គឺត្រូវមើលលើសមត្ថភាពគេ។ ការជេរប្រមាថ ឬវាយដំគេ គឺសុទ្ធតែជាបទល្មើស ហើយអ្នកស្រុកយើង គេឲ្យតម្លៃរឿងហ្នឹងណាស់។
ថៅកែៗ ក៏ត្រូវរៀបចំកន្លែងធ្វើការឲ្យមានសុវត្ថិភាព កុំឲ្យមានរឿងបៀតបៀន ឬគំរាមកំហែងគេអី។ បើមានបញ្ហាអី ក៏ត្រូវប្រញាប់ដោះស្រាយឲ្យបានយុត្តិធម៌។ ចំណែកជនបរទេសដែលមកធ្វើការនៅស្រុកខ្មែរ ក៏ត្រូវមានឯកសារការងារឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវគោរពច្បាប់ទម្លាប់ និងវប្បធម៌នៅស្រុកយើងផងដែរ។ ក្រសួងការងារ ក៏បានណែនាំឲ្យរោងចក្រនីមួយៗ ត្រូវរៀបចំឲ្យមានគោលការណ៍ទំនាក់ទំនងល្អ ថាអ្វីដែលគួរធ្វើ អ្វីដែលមិនគួរធ្វើ ហើយក៏ត្រូវបណ្ដុះបណ្ដាលដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងផ្នែកធនធានមនុស្សឲ្យបានច្បាស់លាស់។ ប្រព័ន្ធប្ដឹងតវ៉ា ក៏ត្រូវរៀបចំឲ្យងាយស្រួល មានការសម្ងាត់ ហើយដោះស្រាយដោយយុត្តិធម៌។ កម្មករ និងសហជីព ក៏ត្រូវគោរពពេលវេលា និងវិន័យដែរ បើមានបញ្ហាអី ត្រូវចេះពិភាក្សាគ្នាឲ្យបានល្អ កុំចេះតែយកទៅបង្ហោះលើហ្វេសប៊ុក ឬបណ្ដាញសង្គមអី។ រោងចក្រនៅស្រុកយើង ជាពិសេសរោងចក្រកាត់ដេរ រឿងបែបនេះ ក៏នៅមានច្រើនដែរ។
ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រី បានបិទបញ្ចប់ដោយពាក្យថា គ្រប់គ្នាគួរតែដោះស្រាយបញ្ហាឲ្យហើយ កុំចាំដល់រឿងវារីករាលដាលធំ ឬដល់ថ្នាក់បង្ហោះលើបណ្ដាញសង្គមអី។ ក្រសួងការងារ ក៏នឹងបន្តជួយដែរ ទាំងការបណ្ដុះបណ្ដាល ទាំងការត្រួតពិនិត្យ និងគាំទ្រឲ្យគ្រប់គ្នា រៀបចំទំនាក់ទំនងក្នុងរោងចក្រឲ្យបានល្អ។ គាត់ក៏បានណែនាំឲ្យរោងចក្រ បញ្ជូនអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែករដ្ឋបាល និងធនធានមនុស្ស ទៅរៀនវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាលនៅសាលាជាតិបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈខាងការងារទៀតផង។ ព្រោះអី អ្នកណាគេចង់ឲ្យរោងចក្រខ្លួនមានបញ្ហា រញ៉េរញ៉ៃ ខាតបង់មុខរបរនោះ មែនអត់?
